Frederick Velasco

For me, as a gay, for me, paano ba siya nakaka-influence dun sa interactions with colleagues? Hindi ko sure kung sa mga ibang na-interview mo, kung paano, kung sa level nila. Sa akin kasi, hindi masyadong, parang normal lang. Like, hindi ako masyadong active when it comes to influencer interactions with colleagues and communities, di ba? Pasok yung communities. Hindi ako masyadong active when it comes to mga policies, promoting diversity, gender-neutral restrooms, mga ganon, inclusive hiring practices, building collections exclusive to LGBTQIA. Kasi yun yung mga parang sa communities, di ba? Parang ano lang, yung normal lang, yung normal lang na, parang nakikita ko kasi, parang, parang pantay, kapantay ko lang din yung babae or pang lalaki. Parang ganun, parang pantay-pantay lang yung babae, lalaki, bading. So pare-pareho lang tayo nag-w-work. And pantay din naman yung treatment sa akin ng mga kawork ko. So they treat me as equal. Hindi ko naman na, wala pa naman akong experience na, di ba, bading. Ah, ano, dapat ganito ka, dito ka, ganun. Wala pa naman so far na ganun. Pero hindi ko lang sure sa iba, ha. Kasi alam ko may iba siguro nakakaranas ng ganun. So, so far, hindi ko naman nafe-feel na i-being oppressed. So, so yun, bali, ayun, parang ano lang, tingin ko pantay-pantay lang naman so far. Yun, so sa mga experience ko, ha, sa college library, kasi nga yung ano ba, may mga kasama din kasi ako na kawork na gano'n din na kagaya ko. Okay naman siya. Oo. So, ayun.

Workplace Dynamics